济济多(duō)士，乃成大业；人才蔚起，國(guó)运方兴。

“人才问题，既是振兴正定的当務(wù)之急，也是具有(yǒu)战略意义的百年大计”；

“人才引进要有(yǒu)新(xīn)思路、宽眼界、大举措，这就要有(yǒu)國(guó)际眼光，从全國(guó)范围、世界范围吸引人才”；

“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理(lǐ)、素质优良的人才队伍”；

……

不论在基层、地方还是在中央，习近平同志(zhì)对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。

1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新(xīn)闻报道──《树立新(xīn)时期的用(yòng)人观点，招贤纳士，博揽群才　正定县為(wèi)有(yǒu)志(zhì)之士敞开大门》。

1982年3月至1985年5月，习近平同志(zhì)先后任河北省正定县委副书记、书记。新(xīn)闻记叙的是他(tā)在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，為(wèi)当地发展破局开路。

40年后的今天，“人才九条”仍具有(yǒu)重大的现实意义。

让我们把目光投向那段历史，追寻习近平同志(zhì)在正定工作期间关于人才工作的实践足迹，感悟习近平同志(zhì)為(wèi)河北留下的弥足珍贵的精神财富，增强做好新(xīn)时代人才工作的行动自觉。

“人才九条” 震动全國(guó)

“习近平同志(zhì)当年為(wèi)什么要推出‘人才九条’？”

采访中，“人才九条”的知情者都坦言：跟正定当时的县情有(yǒu)关。

1982年9月召开的党的十二大，明确提出从1981年到20世纪末，力争使全國(guó)工农业年总产值翻两番。

习近平认為(wèi)，没有(yǒu)人才，县不能(néng)富，民(mín)不能(néng)强，翻两番无从谈起。

当时正定全县总人口45万人，但大专以上文(wén)化程度的仅有(yǒu)379名，自學(xué)成才或中专毕业后取得技术员以上职称的仅有(yǒu)256名。

全县大多(duō)数企业和单位都不同程度地存在科(kē)技人才和技术骨干力量不足问题。例如县色织厂，全厂400多(duō)人，仅有(yǒu)一名大學(xué)生技术员，新(xīn)产品没有(yǒu)力量搞，设备坏了没人能(néng)修。全厂111台织机，经常有(yǒu)二三十台停机，导致厂子出现亏损。

“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”习近平说。

人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？

靠政策，一个有(yǒu)吸引力、有(yǒu)感召力、有(yǒu)推动力的政策。

时隔40年，《正定县為(wèi)有(yǒu)志(zhì)之士敞开大门》的作者李乃毅，对“人才九条”的出台过程记忆犹新(xīn)。

1983年3月的一天，习近平约河北日报记者李乃毅到办公室長(cháng)谈。

一间十多(duō)平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木(mù)板床，上面铺着带补丁的褥子。

“就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，我俩面对面，打开了话匣子。”李乃毅回忆。

习近平介绍，正定虽是一个产粮大县，但经济并不富裕，必须通过改革开放改变这种状况。农业不能(néng)“单打一”，要发展多(duō)种经营。工业要发展企业、创新(xīn)项目、引进技术，尽快把效益搞上去。要搞好农业、搞活工业、搞大企业，最重要的是要有(yǒu)优秀的企业领军人物(wù)，而县里恰恰缺乏这方面的人才，现在当務(wù)之急就是怎样把人才引进来。正定打算出台一些吸引人才的政策，希望通过报纸宣传出去，把那些懂经营、会管理(lǐ)、有(yǒu)技术的人才请过来。

习近平开诚布公，李乃毅也知无不言。他(tā)把在采访中所接触到的知识分(fēn)子特别是科(kē)技人员的处境、困难、顾虑、期盼等一一道来。

习近平认真倾听，详细记录。此后，他(tā)又(yòu)在忙碌的工作中，抽出三个半天时间同李乃毅深入探讨。

“树立新(xīn)时期的用(yòng)人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”谈话中，习近平对于人才工作的战略眼光和创新(xīn)思维让李乃毅印象深刻。

“但当‘人才九条’真正摆到我面前时，我依然感到十分(fēn)震惊。”李乃毅表示。

“人才九条”的全称是《树立新(xīn)时期的用(yòng)人观点，广招贤才的九条措施》。内容如下：

一、热烈欢迎我县所需的外地各种科(kē)技人员来正定帮助发展县、社、队企业。对搞成的每个项目，只要产品有(yǒu)销路，其利润由双方商(shāng)定比例分(fēn)成，或给一次性总付酬。贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职。在农村的家属户口优先转吃商(shāng)品粮，并给家属、子女安排适当工作。

对我县技术人才更应充分(fēn)重视，发挥其专長(cháng)。对有(yǒu)发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技术人才同等对待。

二、大胆起用(yòng)和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科(kē)研工作遭受压制的；没有(yǒu)學(xué)历而自學(xué)成才的。

三、千方百计為(wèi)人才的调动提供方便。凡需要调入我县者，组织、人事、劳动部门要积极予以办理(lǐ)，若一时办不齐手续，可(kě)先来后办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今后根据贡献大小(xiǎo)另行确定工资数额；对不能(néng)调入我县工作者，可(kě)短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问。

四、愿為(wèi)全國(guó)各地技术人员提供试制新(xīn)产品、推广新(xīn)技术所需要的工作、生活条件。新(xīn)产品一旦被本县采用(yòng)，即付重奖；收到经济效益后，利润按比例分(fēn)成或给一次性总付酬。同时也允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返車(chē)费照付。

五、调入的人才，由县委、县政府统一安排使用(yòng)，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。

六、兴建“人才楼”“招贤馆”，积极為(wèi)调入人才解决住房。设立人才服務(wù)处，对人才统一管理(lǐ)。对我县和國(guó)家有(yǒu)突出贡献者，配备助手、車(chē)辆，做到搬煤到屋、送粮到户，解决生活上的后顾之忧。各部门都要按照省委文(wén)件精神，积极落实知识分(fēn)子政策，為(wèi)我县中级以上知识分(fēn)子和自學(xué)成才者，提供良好的工作条件和生活条件。

七、成立人才技术开发公司，吸收人才，接受新(xīn)产品、新(xīn)技术；对科(kē)研人员和自學(xué)成才者正在业余研究的有(yǒu)前途的科(kē)研项目，若愿意给予本公司，而又(yòu)被本县所采纳者，将尽力协助解决经费困难。对本县技术干部要合理(lǐ)使用(yòng)，充分(fēn)发挥其特長(cháng)。

八、积极鼓励、扶持城乡团體(tǐ)和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教學(xué)、代培合同，定向培养人才。教授、學(xué)者、工程师及有(yǒu)技术专長(cháng)者应聘来县讲學(xué)，指导企业经营管理(lǐ)，車(chē)接車(chē)送，热情接待，并发津贴费。

九、实行人才流动。调入本县的科(kē)技人员来去自由。本人一旦感到自己的技术专長(cháng)不能(néng)有(yǒu)效发挥时，可(kě)以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便。

1983年3月，几天之间，2000张一米多(duō)長(cháng)、半米来宽的大布告贴到了正定各个生产队、學(xué)校、机关、工厂门口。布告上的大字十分(fēn)显眼──“正定县招揽人才的九条规定”。

“出身不好也能(néng)被重用(yòng)，贡献突出的给记功，家属还能(néng)‘农转非’，看这政策，县里是动真格了！”

“这一条一条的，可(kě)真实诚啊！”

一时间，街(jiē)头巷尾热议声四起。

利润提成触及分(fēn)配制度，人才流动关乎人事體(tǐ)制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理(lǐ)……“人才九条”字里行间皆是破冰之举。

比如人事调动，当时政策是不允许各省市间自由流动的，工厂管理(lǐ)者、科(kē)技人员属于國(guó)家干部，不能(néng)自主选择供职单位。档案是每个干部职工所有(yǒu)的证明文(wén)件，如果非要走，不给档案，党籍、公职、工龄、工资在新(xīn)单位接不上，户籍在异地落不了，口粮在粮店(diàn)买不到，生活都成了问题。

“针对这种情况，习书记大胆提出，凡是正定急需人才，派人员与原单位友好协商(shāng)，以最大的诚意争取理(lǐ)解支持；本人决意到正定工作，原单位坚持不放，档案不给，县委、县政府责成组织人事部门重新(xīn)建档接续关系。这一做法，突破了人才调动的瓶颈，确实是需要眼光和胆识的。”李乃毅回忆。

当时，包括习近平在内的所有(yǒu)干部、职工，都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，有(yǒu)的人不理(lǐ)解；在分(fēn)配方面，干部职工每月工资几十元，技术人员的技术转让费却有(yǒu)几万元，有(yǒu)了利润还给提成，有(yǒu)的人难接受；用(yòng)的人万一出点毛病怎么交代？请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？有(yǒu)的人有(yǒu)顾虑……

面对种种质疑，习近平召开全县干部动员大会，讲形势、谈发展、绘蓝图、论人才，通过相互交流，统一思想，形成共识。

习近平觉得，在县里发布还不够，希望通过报纸把“人才九条”向全省、全國(guó)发布，在更大范围為(wèi)正定招贤引智。

很(hěn)快，李乃毅采写的这篇消息摆上了时任河北日报社总编辑林放的办公桌。林放看后当即拍板：“这政策观念创新(xīn)，完全符合中央精神，发，突出发！”

当夜排版，林放还特意叮嘱：“头版头条加边框着重处理(lǐ)！”

1983年3月29日，以“人才九条”為(wèi)主要内容的消息《正定县為(wèi)有(yǒu)志(zhì)之士敞开大门》在河北日报刊发。省内外媒體(tǐ)纷纷转载报道，一时间引起强烈反响。

“人才九条”，震动全國(guó)。

求贤若渴 广揽人才

“人才九条”公开发表后，不到一个月，县里就接待来信来访150人次，其中具有(yǒu)工程师、助理(lǐ)工程师或相当职称的46人。

一些正定老干部还记得，当时要求来正定的人才络绎不绝，全國(guó)20多(duō)个省、自治區(qū)、直辖市的科(kē)技人员来信咨询、提供项目、联系工作调动，许多(duō)人是拿(ná)着报纸找到正定县政府的。

研制化妆品的能(néng)人武宝信，就是“人才九条”吸引到正定的人才之一。

当时，石家庄車(chē)床附件厂工程师武宝信研发的三露（粉刺露、亮肤露、增白露）已畅销全國(guó)，但他(tā)和厂领导在利润分(fēn)配上产生了矛盾。武宝信看到“人才九条”眼前一亮，托人捎信给习近平，表示愿意到正定工作。

得知武宝信的情况，习近平马上来到时任正定县县長(cháng)程宝怀的办公室。

“程县長(cháng)，走，咱们今天夜访武宝信！”

“今天晚了，咱们明天再去吧？”

“今天必须找到武宝信！”

习近平只知道武宝信家住石家庄市谈固小(xiǎo)區(qū)，他(tā)带着程宝怀等人在小(xiǎo)區(qū)找了很(hěn)久，还是没能(néng)打听到武宝信的家具體(tǐ)在哪儿。几十栋楼的谈固小(xiǎo)區(qū)实在太大了。

看看手表，已经过了晚上10时，迫切想见武宝信的习近平决定试试“笨办法”，“这样吧，我从南往北喊，你们从东往西喊，今天必须找到他(tā)。”

双手并拢合成喇叭状，习近平放开了嗓门：“武宝信！武宝信……”夜深人静，喊声在小(xiǎo)區(qū)里响起。

“我正在屋里做实验，忽然听见窗户外有(yǒu)人大喊我的名字。”武宝信回忆起40年前的那个晚上，每一个细节都历历在目，“我赶忙跑了出来，领头的小(xiǎo)伙子见到我，兴奋地握住我的手。一定是在外边待得久了，他(tā)两手冰凉。”

这人就是习近平。

见面后，习近平和武宝信長(cháng)谈至深夜。习近平对人才的渴望和尊重，深深打动了武宝信，他(tā)答(dá)应把新(xīn)研制的爽脚粉配方无偿提供给正定。

1983年4月4日，习近平亲自主持的爽脚粉项目技术转让会在正定县招待所举行，新(xīn)城铺乡的第一个引进项目就此落地。几个月后，爽脚粉试制成功。项目投产不到一年，就盈利30万元。

“就在县委门口，习书记亲手把一辆轻骑摩托車(chē)交给我。”武宝信说，那是县里给人才的重奖，当时价值1100元。

对正定发展急需的人才和项目，习近平果断拍板，大胆引进，并帮助解决实际困难。

正定油泵油嘴厂原属省管，一年赔了27万元。后来下放给石家庄地區(qū)管，一年赔了9万元。地區(qū)又(yòu)把这个亏损企业给了正定，当年又(yòu)赔了7万元。

转机出现在1984年。这年五六月间，习近平带队赴江苏省考察乡镇企业发展情况。

“出发前，习书记特意交给我一封前段时间收到的来信，信封上写着‘正定县委书记收’，习书记让我提前与写信的人联系一下，约对方在当地见面。”时為(wèi)正定县委办公室干事的李亚平回忆。

写信的人是无锡机械局农机供销公司原经理(lǐ)邱斌昌。原来，因在家乡无法施展才华而苦闷的邱斌昌，辗转得知正定正面向全國(guó)招揽人才，便主动写信表达了自己想来正定工作的强烈愿望。

李亚平按照信中所附的联系方式，拨通了邱斌昌的電(diàn)话。“如果你们不是马上要来无锡，我可(kě)能(néng)直接就跑到正定了。”電(diàn)话那头，邱斌昌想来正定的意愿十分(fēn)迫切。

一边是求贤若渴，一边是迫不及待。利用(yòng)考察间隙，习近平和考察团全體(tǐ)成员一起见到了邱斌昌。

那天晚上，在无锡市政府招待处，邱斌昌非常激动，双手紧紧抓着一个人造革文(wén)件夹，拉了几次，才打开拉链，拿(ná)出自己亲手抄录的一份正定“人才九条”。

听完习近平介绍县里的有(yǒu)关情况后，邱斌昌当即表示，可(kě)以到连年亏损的油泵油嘴厂工作。他(tā)还特别提到，自己可(kě)以带一个成熟的柴油发電(diàn)机项目到正定，马上就能(néng)出产品。

邱斌昌提出的唯一要求是工资由原来的行政17级提至16级，一年后厂里产值翻一番，再由16级提至14级。

习近平和考察团成员认真商(shāng)讨后，又(yòu)通过長(cháng)途電(diàn)话和程宝怀等县领导商(shāng)量，最终决定聘请邱斌昌到正定工作。

没过多(duō)久，邱斌昌到正定报到。

“一见面，我就告诉他(tā)，‘你的工资已经从17级涨到16级了。明天我在厂里的大会上宣布，你就是县油泵油嘴厂的厂長(cháng)。’邱斌昌很(hěn)感动，当时眼睛就湿润了。”88岁的程宝怀至今记得，到油泵油嘴厂没几天，邱斌昌就把积压产品全部卖了出去，他(tā)还带人开发出一批新(xīn)产品推向市场，不到一年工厂产值就翻了一番。

求贤若渴，广揽人才，仅一年多(duō)时间，200多(duō)名人才落户正定。

“星”耀古城 启人深思

“人才九条”的制定，為(wèi)当时正定的发展注入了生机和活力。

1984年，正定县10项经济指标均创历史最高水平，工农业总产值达到3.8亿多(duō)元，比1980年翻了一番。

对人才的重要性，习近平有(yǒu)深刻而長(cháng)遠(yuǎn)的认识：“贤才者，國(guó)之大宝也，县亦然。古人云，國(guó)之所以不治者三，不知用(yòng)贤，此其一也；虽知用(yòng)贤，求不能(néng)得，此其二也；虽得贤，不能(néng)尽，此其三也。”

知用(yòng)贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新(xīn)探索，给我们做好新(xīn)时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

做好人才工作，必须坚持党对人才工作的领导。

“人才九条”明确规定，“调入的人才，由县委、县政府统一安排使用(yòng)，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。”

“各级领导班子要把加强人才队伍建设提到重要议事日程上来，把既搞活经济又(yòu)出人才作為(wèi)自己的双重任務(wù)共同抓好。”习近平在全县“放开政策、振兴经济”三级干部会议上指出，各级党委要加强对科(kē)技人员和技术骨干的思想工作，及时解决他(tā)们的思想问题，引导他(tā)们树立正确的世界观，充分(fēn)调动他(tā)们的积极性。同时，也要认真帮助他(tā)们解决生活上的实际困难，解除他(tā)们的后顾之忧，使他(tā)们“八仙过海，各显神通”，為(wèi)振兴正定经济作出更大贡献。

正定县柴油机厂技师陈國(guó)启刚到正定时，由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导找有(yǒu)关部门给他(tā)解决了家属户口和子女上學(xué)问题，还提着粮食、拉着煤块送上门。陈國(guó)启感动不已，原本给他(tā)的16天假期一天也没休息，报到的当天就上了班。厂里的工程师张松游，家属“农转非”、小(xiǎo)孩就學(xué)等问题解决了，还入了党、提了干，他(tā)感慨地说：“碰上这样的好政策，献出我的生命也报答(dá)不完党对我的恩情。”

“人才九条”出台后，习近平带领县委、县政府领导和有(yǒu)关部门、乡镇干部，热情接待应聘人员。他(tā)说：“依靠一乡一县的人才毕竟有(yǒu)限，社会才是无限的智能(néng)宝库。”

為(wèi)做好人才管理(lǐ)工作，正定县成立了人才技术开发公司和人才服務(wù)处，组成专门班子招揽人才，上上下下都為(wèi)招揽工作出智出力。

县委、县政府还依照“人才九条”精神，积极挖掘本地人才，对2300多(duō)名大中专毕业生學(xué)修专业、业務(wù)特長(cháng)、工作经历、个人爱好等方面逐项摸底，建起正定第一本“人才账”。根据知识分(fēn)子的德才情况，先后给543名科(kē)技干部评定了技术职称，31人调整到对口专业岗位，基本做到了人得其所、才适其用(yòng)。同时，与全國(guó)32所學(xué)校、21家科(kē)研单位建立协作关系，引进人才和项目，创办了131家乡镇企业。

“当年，正定县委、县政府把开发人才作為(wèi)战略重点和经常性工作任務(wù)，制定了主要领导亲自抓、各级干部一齐抓、条条块块分(fēn)头抓的具體(tǐ)措施，最大限度把人才团结凝聚在党的周围，这样才打开了人才开发工作的新(xīn)局面。”时任正定县委宣传部通讯组组長(cháng)的高培琦说。

做好人才工作，必须敢于冲破藩篱、改革创新(xīn)。

“人才九条”发布后，县里有(yǒu)些同志(zhì)对此持有(yǒu)不同看法。既有(yǒu)赞成支持的，也有(yǒu)怀疑反对的。一时间在本地、本省引起一场大讨论。

“在当时的环境下，习书记面临的压力可(kě)想而知。但他(tā)不惧非议，一步一个脚印去做，全面落实各项承诺，用(yòng)事实证明‘人才九条’是可(kě)行的，最终赢得了人们的理(lǐ)解、支持、拥护。”李乃毅说。

贾大山(shān)和郝月普便是两个例证。

作家贾大山(shān)，成熟稳健，刚直正派，有(yǒu)管理(lǐ)才干，对文(wén)化事业有(yǒu)着近乎痴迷的热爱。习近平在多(duō)方听取意见后大胆起用(yòng)，打破非党人士不能(néng)担任正职的惯例，贾大山(shān)连升三级，直接当上县文(wén)化局局長(cháng)。上任伊始，贾大山(shān)就下基层、访群众、查问题、定制度，几个月下来，便把原来比较混乱的文(wén)化系统整治得井井有(yǒu)条。

工程师郝月普，是南开大學(xué)毕业的高材生。“文(wén)革”期间，他(tā)被错扣了帽子，判了刑。平反后，他(tā)回到原来的工厂，但厂里有(yǒu)些人依然把他(tā)视為(wèi)“异类”，一身本领无处施展。

这样的人才，敢不敢用(yòng)？

“你来正定参加四化建设，我们举双手欢迎。”习近平说。

正定县破例為(wèi)郝月普上户口、接工龄、上浮工资，并委以乡镇企业局副局長(cháng)、化工实业公司经理(lǐ)的重任，上任后不到半年，他(tā)就為(wèi)正定引来了11个项目。

“识才求才、聚才用(yòng)才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有(yǒu)敢于改革、敢于创新(xīn)，才能(néng)构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦遠(yuǎn)来。”河北省委党校（河北行政學(xué)院）副校（院）長(cháng)孟庆云对记者说。

做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维。

在正定人才工作实践中，习近平胸怀大局、把握大势，既有(yǒu)广阔的视野，又(yòu)有(yǒu)周密的谋划。

他(tā)总是从战略的高度看待人才问题。

“没有(yǒu)人才，我们的经济就不会振兴；没有(yǒu)人才，我们的现代化目标就会化為(wèi)泡影。”他(tā)要求领导干部在对待人才的问题上，要有(yǒu)“五百金买马骨”的态度，有(yǒu)求贤若渴、爱才如命的精神。

他(tā)总是用(yòng)系统的方法开展人才工作。

习近平强调，“在选拔人才时，讲文(wén)凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文(wén)凭，无论是大、中、小(xiǎo)學(xué)學(xué)历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用(yòng)起来、跑起来、积极性调动起来，只有(yǒu)这样，我们的事业才能(néng)人才济济、兴旺发达。”

内用(yòng)、外招、上请、下挖、近补、遠(yuǎn)育，这是习近平引才育才用(yòng)才的“十二字真经”。在他(tā)发现的人才中，既有(yǒu)各有(yǒu)所長(cháng)的“外来和尚”，也有(yǒu)崭露头角的县内人才；既有(yǒu)全國(guó)知名的大學(xué)者，也有(yǒu)乡野田间的“土专家”。岸下村青年农民(mín)黄春生，文(wén)化程度不高，只是高小(xiǎo)毕业。他(tā)自學(xué)成才，十几年刻苦钻研，培育出“冀棉二号”优良品种，先后被全國(guó)14个省市引种，省内外推广近百万亩。县里录用(yòng)他(tā)為(wèi)國(guó)家干部，评定授予其助理(lǐ)农艺师职称，上调县农科(kē)站专业从事优种繁育工作，更好地发挥了其业務(wù)专長(cháng)。在习近平的大力推动下，正定县决定成立顾问团，广泛吸收社会各方面的才智。1984年新(xīn)年刚过，一封封落款“學(xué)生习近平”的信，寄给了全國(guó)100多(duō)位著名专家學(xué)者。数學(xué)家华罗庚、经济學(xué)家于光遠(yuǎn)、眼科(kē)专家张晓楼等各领域的50多(duō)位专家欣然应聘，成為(wèi)顾问团首批成员。 
他(tā)们广泛开展讲學(xué)活动，进行技术攻关，為(wèi)正定经济起飞献计出力。在于光遠(yuǎn)的建议下，中國(guó)第一个农村研究所在正定成立；张晓楼多(duō)次到正定，给2000多(duō)人做了复明手术，使正定一跃成為(wèi)全國(guó)7个防盲先进县之一……

动员如此多(duō)的专家為(wèi)一个县献智献力，全國(guó)少见。一时间，你来我往，“星”耀古城。

人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平支招：坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立體(tǐ)开发，建立多(duō)级梯形人才队伍，使适用(yòng)之才源流不断、常用(yòng)不竭。

正定县大力改善教學(xué)条件，多(duō)渠道开展民(mín)间办學(xué)，积极组织在职干部文(wén)化补习，党政人才、企业经营管理(lǐ)人才、专业技术人才、农村实用(yòng)人才建设齐头并进，人才队伍结构日益完善。

“通过当年正定人才工作的实践，深刻感悟习近平同志(zhì)的人才观，就是要不拘一格、各尽其能(néng)地把人才用(yòng)起来，為(wèi)人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分(fēn)涌流，使他(tā)们真正成為(wèi)社会发展的重要推动力量。”孟庆云表示。

做好人才工作，心里要时刻装着人民(mín)、装着事业。

1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干”。

“我渴望尽自己的微薄力量，亲手為(wèi)他(tā)们做一点实在事情，但在遠(yuǎn)离他(tā)们的地方作愿意為(wèi)他(tā)们献身的清谈，我心里觉得空，不踏实，我感到了一种呼唤。”

“在生我养我哺育我的人民(mín)身边，和他(tā)们一起為(wèi)理(lǐ)想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民(mín)中间来寻找我的价值。”

……

正是因為(wèi)这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见，他(tā)始终能(néng)够坦然面对。

他(tā)力排众议，召开知识分(fēn)子“诉苦会”，倾听知识分(fēn)子心声。说得激动了、委屈了、气愤了，参会的知识分(fēn)子有(yǒu)抬高嗓门的，有(yǒu)拍桌子的。习近平并不生气，“我们领导者的责任，就是帮他(tā)们排难解忧，努力使他(tā)们处于最佳竞技状态！”

习近平求才用(yòng)才，更真心实意爱才敬才。

一次，他(tā)和县委办公室的几位同志(zhì)到永安公社下乡。在一块棉花(huā)试验田里，全县闻名的种棉能(néng)手冯玉明正在地里忙碌。习近平支好自行車(chē)朝他(tā)走过去，一把握住冯玉明的手说：“冯伯伯，您好，我今天是来跟您學(xué)习种棉花(huā)的！”

听了随行人员的介绍，冯玉明顿时有(yǒu)点手足无措，忙不迭地说：“别别别，你是领导，可(kě)不能(néng)这样称呼。”

“冯伯伯，您别跟我客气，以后您就是我的老师了。”

后来，习近平跟着冯玉明學(xué)习种棉花(huā)的技术，他(tā)们也成了忘年交。

习近平尊重人才的故事，许多(duō)正定老干部至今印象深刻。

他(tā)逢年过节经常去看望慰问技术人才，把关怀温暖送到他(tā)们身边。得知县机械厂工程师刘玉仲过年没回南皮老家，1983年农历大年初一，习近平和几名干部提着点心来看望他(tā)，从日常生活到工作细节，一一询问。说起这一幕，已84岁高龄的刘玉仲两眼湿润。

他(tā)厚爱青年人才，书信往来中尽显关爱鼓舞。“家乡的40多(duō)万父老乡亲都在翘首以待，盼望着你们早日以优异成绩成就學(xué)业，為(wèi)祖國(guó)的四化建设挑梁扛柱，竭智尽才……”1983年12月，习近平写给51名河北农大正定籍大學(xué)生的一封信，让这些學(xué)子倍感温暖振奋，他(tā)们中有(yǒu)26人先后回家乡工作。

“习书记在正定的人才工作实践，处处體(tǐ)现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。”回忆往事，许多(duō)正定老同志(zhì)认為(wèi)，“正是这种善政為(wèi)民(mín)、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，使有(yǒu)志(zhì)之士心甘情愿汇集到正定，為(wèi)共同的事业贡献自己的力量。”

1985年5月，习近平离开正定。但“人才九条”带来的引才聚才效应，多(duō)年后仍持续释放。

人才强冀 再启新(xīn)程

新(xīn)时代的正定人才工作实践，或许可(kě)以从一个“飞雁归巢”的故事说起。

2022年8月，离开石家庄到省外发展十多(duō)年的农业产业化國(guó)家重点龙头企业同福集团，将总部迁回正定。

究竟是什么原因，让同福集团在众多(duō)热门城市抛来“橄榄枝”时，选择了正定？

同福集团董事長(cháng)刘山(shān)國(guó)说：“尊重！省市县对企业家、对人才的尊重。”

石家庄市委专门為(wèi)同福集团召开专题会议，研究服務(wù)支持政策措施。两天时间，给同福总部腾空一处交通便利、3万多(duō)平方米的办公區(qū)。同福集团第一次在正定召开全國(guó)经销商(shāng)大会，县四大班子领导一起前来為(wèi)企业“站台”。

以人才引进人才，人才“朋友圈”不断扩大。

目前，同福集团正快马加鞭推动“同福共享”千亿级产业园项目落地，已与30余家上下游配套企业达成入驻意向，引进食品科(kē)技研发、線(xiàn)上平台运营、仓储物(wù)流等各类人才1500余名，吸引了中國(guó)农大、中國(guó)农科(kē)院等科(kē)研院所150余名专家开展合作。

如何引来更多(duō)“刘山(shān)國(guó)”？

2022年8月，在河北自贸试验區(qū)正定片區(qū)，《关于引进高端人才支持企业发展的若干措施》刚一亮相，就引起广泛关注。

年收入100万元以上，个人所得税超过15%的部分(fēn)全额奖补给个人；税收贡献1亿元以上，企业税收贡献地方留存部分(fēn)的60%奖补给高管团队……细看这份文(wén)件，多(duō)条含金量十足的措施，彰显出正定对高端人才的最大诚意。

功以才成，业由才广。

党的十八大以来，以习近平同志(zhì)為(wèi)核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新(xīn)时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

沿着习近平总书记指引的方向前进，河北省委以深化人才发展體(tǐ)制机制改革為(wèi)动力，以实施人才强冀工程為(wèi)抓手，全方位培养、引进、用(yòng)好人才，人才工作不断迈上新(xīn)台阶。

如何破除人才发展的體(tǐ)制机制障碍，把各方面优秀人才集聚到党和人民(mín)事业中来？

2022年11月，第一學(xué)历只有(yǒu)中专、没有(yǒu)发表过论文(wén)和著作的技术人员崔平永，通过晨光生物(wù)科(kē)技集团股份有(yǒu)限公司评审，获得轻工工程专业高级工程师职称资格。

“如果不是企业有(yǒu)了自主评审权，像我这样的条件评正高，做梦都不敢想。”入职晨光20年来，崔平永从操作工、组長(cháng)、班長(cháng)，一直干到色素营养事业部生产部经理(lǐ)，参与省部级以上科(kē)技项目2项，获國(guó)家发明专利6项。

位于邯郸市曲周县的晨光集团，是河北省首批获得职称评审自主权的民(mín)营企业。截至目前，河北共有(yǒu)149个用(yòng)人单位开展高级职称自主评审。2018年以来，15358名专业技术人才通过自主评审取得高级职称。

不仅要放权松绑，更要用(yòng)好用(yòng)活人才。

从2022年9月开始，河北面向全省专精特新(xīn)“小(xiǎo)巨人”企业选派科(kē)技特派团。位于保定市定兴县的河北智同生物(wù)制药股份有(yǒu)限公司，与中國(guó)药科(kē)大學(xué)、天津科(kē)技大學(xué)等高校专家组成的科(kē)技特派团“结缘”。

“谭博士，我们的项目在脑蛋白纯化、水解以及调味等方面还有(yǒu)很(hěn)多(duō)困惑，您给提提建议，让产品质量再上一个台阶。”近日，智同生物(wù)副总经理(lǐ)李喜全向上门指导的科(kē)技特派团成员、天津科(kē)技大學(xué)生物(wù)工程系副主任谭之磊请教。

每月一次视频例会，询进展，定计划，出主意，特派团定期深入企业解难题。“仅这一个项目，改良提升后预计可(kě)為(wèi)企业带来经济效益1200万元。有(yǒu)了智囊团，我们发展的底气更足了。”李喜全信心满怀。

“一对一”结对帮扶，面对面“把脉问诊”，推进创新(xīn)链、产业链、人才链深度融合。截至2023年3月，河北266个科(kē)技特派团帮助企业完成成果转化144项，攻克关键核心技术123项，搭建技术创新(xīn)平台143个。

修订河北省科(kē)學(xué)技术奖励办法，将推荐制改為(wèi)提名制；指导企业对高级管理(lǐ)人员、行业领军人才等实施股权、期权、分(fēn)红等中長(cháng)期激励措施……一项项改革举措环环相扣，打破體(tǐ)制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放。

如何营造识才纳才聚才的良好生态，让燕赵大地成為(wèi)各类人才大有(yǒu)可(kě)為(wèi)、大有(yǒu)作為(wèi)的热土？

2023年3月16日，中科(kē)院雄安创新(xīn)研究院临时办公园區(qū)光電(diàn)子农业实验室，蔬菜在LED灯光照射下静静生長(cháng)。

一支平均年龄31岁的科(kē)研团队，正在这里努力推动高产值生态友好型农业模式的研发和落地转化，未来将构建节水型高产值光電(diàn)农场模式，向全國(guó)推广和应用(yòng)。

研究员张伟是团队成员之一。2022年初，他(tā)从北京大學(xué)现代农业研究院辞职回到家乡，“雄安一系列喜人变化和良好科(kē)研环境，让我相信在这里大有(yǒu)可(kě)為(wèi)。”

全面深入实施“雄才计划”，以雄才卡為(wèi)载體(tǐ)建立涵盖教育、医疗、住房、税收奖励等在内的“菜单式”政策包；启动“百千万人才进雄安”行动……近年来，雄安新(xīn)區(qū)先后选录招聘清华、北大等“双一流”高校人才3000余名，新(xīn)增各类创新(xīn)创业人才2.5万余名。

以一流平台集聚人才，更要以一流服務(wù)吸引人才。

“如果人才服務(wù)跟不上，企业很(hěn)难发展这么快。”河北汇金集团股份有(yǒu)限公司技术副总经理(lǐ)欧智华深有(yǒu)體(tǐ)会。

2021年，汇金集团找到中國(guó)石家庄人力资源服務(wù)产业园，希望能(néng)帮他(tā)们引进一名國(guó)际高端人才，解决在智能(néng)制造物(wù)联网领域遇到的问题。根据企业需求，专业服務(wù)团队很(hěn)快提出引才方案，一揽子服務(wù)帮助企业达成意愿。

中國(guó)石家庄人力资源服務(wù)产业园，是河北首家、全國(guó)第20家國(guó)家级人力资源服務(wù)产业园，已引进嘉驰國(guó)际、58集团等人力资源服務(wù)机构218家。2022年，服務(wù)人才50.89万人次，营业收入37.41亿元。

目前，河北已有(yǒu)22家人力资源服務(wù)产业园。这些产业园充分(fēn)发挥市场化、专业化优势，為(wèi)區(qū)域经济高质量发展提供人才支撑和智力保障。

梧高凤必至，花(huā)开蝶自来。一支规模宏大、素质优良、梯次合理(lǐ)、作用(yòng)突出的人才队伍正在加速集结──

人才质量不断提高。党的十九大以来，河北邀约海内外230万余名人才开展对接引进交流，全职引进國(guó)家知名科(kē)學(xué)家、國(guó)家高层次创新(xīn)型人才76人。

人才服務(wù)更加优化。完善燕赵英才服務(wù)卡制度运行机制，逐人建立電(diàn)子信息档案，截至2022年底，全省共发放燕赵英才服務(wù)卡5万余张；累计建设人才公寓3.4万余套，惠及人才4万余人；聚焦人才普遍关切的“关键小(xiǎo)事”，在生活服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供更多(duō)便利……

人才效能(néng)持续增强。人才在服務(wù)京津冀协同发展、雄安新(xīn)區(qū)规划建设等重大國(guó)家战略中作用(yòng)越来越凸显，对经济社会发展的贡献逐年提升。

行走燕赵大地，处处洋溢着创新(xīn)的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影，铺展开一幅加快建设经济强省、美丽河北的壮美画卷。

新(xīn)时代新(xīn)征程，一定是波澜壮阔的时代，一定是奋斗逐梦的征程。

聚人才之力，让更多(duō)千里马竞相奔腾，必将為(wèi)推动高质量发展、推进中國(guó)式现代化建设提供持久动力。