國(guó)际机械人才理(lǐ)念

 
　　國(guó)际机械自组建以来，坚持以干部队伍的年轻化、专业化和知识化為(wèi)主要方向的人才发展战略，并以业绩文(wén)化导向為(wèi)原则，始终坚持内部培养选拔和外部招聘引进相结合的人才工作原则，并辅之以竞争性选拔来落实人才工作。

　　一．是结合集团培训體(tǐ)系，建立了符合國(guó)际机械实际的培养机制，在加强管理(lǐ)人员和专业技术人员培训的基础上，对于符合选拔条件的重点人员予以重点关注，并辅之以专业培训。

　　二．是在逐级培养的基础上，开展内部竞聘工作，通过统筹方案、明确程序、优化流程，从内部把有(yǒu)能(néng)力、懂技术、有(yǒu)學(xué)识的员工选拔到基层和中层管理(lǐ)岗位上来，并形成合理(lǐ)的年龄梯次。

　　三．是通过外部公开招聘，合理(lǐ)引进中高端技术和管理(lǐ)人才，同时也是作為(wèi)引进先进管理(lǐ)理(lǐ)念和先进技术的手段，从另一个角度改善人员队伍结构和管理(lǐ)机制。

　　四．是将选拔人才工作作為(wèi)一项長(cháng)期的工作任務(wù)，坚持高标准，严格准入门槛，并逐步形成机制和流程，从而打造有(yǒu)知识、有(yǒu)朝气的中高管队伍、技术人才队伍和营销人才队伍。